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          專題欄目
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          聚焦改革行動破除思想藩籬-中包公司黨委理論學習中心組進行第七次擴大學習

          發布時間:2020-11-04

            113日上午,中包公司黨委在公司總部進行2020年黨委理論學習中心組第七次擴大學習。公司領導、總經理助理、總部各部門負責人及在京二級單位黨政負責人等參加會議。學習會議由黨委書記李華主持。

            會議學習了習近平在中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話(摘要);深入學習了《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》;學習了朱碧新1021日在三季度黨委書記、紀委書記例會上的講話。

            會議重點圍繞《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》,進行了積極研討。公司黨委副書記、紀委書記高維軍在發言中,就《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》出臺的背景、強調的改革重點,對于中包公司下一步的改革指向談了自己的認識。他強調,中包公司要繼續貫徹“斷后退夠”,重點要轉到思想觀念方面的“斷后退夠”,要解放思想,更新觀念,在思想上真正摒棄陳舊的包袱,為中包公司的改革做好思想準備;而且改革行動不能等,時不我待,要立即行動。公司總經理助理張柏林在發言中就《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》中清理退出不具備優勢的非主營業務和低效無效資產、完成剝離國有企業辦社會職能解決歷史遺留問題談了自己的認識??偨浝碇硗鯙I在發言中就《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》中分層分類推進混合所有制改革、企業骨干員工持股等問題,談了體會和認識。

            最后,黨委書記李華進行總結時指出,《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》對于未來三年推動中包公司改革至關重要。我們要從幾個層面抓緊推動落實:一是考慮搭建新的發展平臺,與誠通系統內有關兄弟企業開展有效合作,并努力爭取誠通集團的支持;二是公司在戰略層面要根據《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》精神,逐條對照,統籌謀劃,抓好貫徹落實;三是要考慮在符合條件的下屬企業中如中包研究院類科技型企業開展混合所有制、員工持股等改革試點;四是要考慮引進一批年輕人才,建立市場化薪酬激勵機制。他要求,學習不能走過場,要聯系實際,拿出改革的目標,發展的目標,扎實推進國企改革三年行動,促進中包公司改革發展。

                                                   (公司黨群工作部供稿)



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